Jeho principy si osvojili nejen lídři po celém světě, ale přijali je i organizace všeho druhu. Nadnárodní korporace, podnikatelé, profesionální sportovní týmy, armáda, neziskové organizace, školy i kostely. Nechte se inspirovat naší volně vybranou ochutnávkou.
Dokážete odolat uvedeným pokušením?
Pokušení číslo 1-Zvolte důvěru místo nezranitelnosti
Nebojte se svým lidem důvěřovat. Na home-office skutečně pracují i když mají děti za zády. Možná se zklamete, ale s důvěrou získáte daleko víc.
Pokušení číslo 2-Zvolte konstruktivní konflikt místo harmonie
Konstruktivní konflikt je nezbytnou součástí úspěšného vedení lidí a jejich rozvoje. Úspěšné týmy se bez konfliktů neobejdou.
Pokušení číslo 3-Zvolte transparentnost místo jistoty
Buďte transparentní. Vyjasňujte očekávání, doptávejte se, sdílejte pocity. Sice občas ztratíte pocity jistoty, ale získáte mnoho nových názorů.
Pokušení číslo 4-Zvolte odpovědnost místo popularity
Správný lídr je ten zodpovědný, nikoliv ten populární. Ostatně, na dlouhodobých výsledcích je to vidět. Zodpovědnost nelze delegovat. Nesnažte se o to.
Pokušení číslo 5-Zvolte výsledky místo udržení statusu
Dejte přednost tvrdé a mnohdy nepříjemné práci s výsledky před uspokojováním svého ega.
Závěr
Přejeme vám příjemné čtení. Napište nám do komentářů, zda-li vám myšlenky knihy pomohly při rozhodování. Dokázali jste pokušením odolat a správně se rozhodnout?
